×

Verlonen met de uitzendovereenkomst

Bij verlonen op basis van de uitzendovereenkomst krijg je maximale flexibiliteit. Je kunt je medewerkers tot maar liefst 5,5 jaar op flexibele basis inzetten. Holland Employment Experts is verantwoordelijk voor de werkgeverstaken en -risico’s.

Jouw voordelen:

  • Zet medewerkers tot 5,5 jaar flexibel in
  • Geen IND-plichten (bij kennismigranten)
  • De loonuitbetaling wordt verzorgd
  • Wij dragen de werkgeversrisico’s
  • Werken met het matchingsplatform

De uitzendovereenkomst

Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst tussen drie partijen: de medewerker, de opdrachtgever (jij) en de juridisch werkgever (Holland Employment Experts). De medewerker werkt voor jouw organisatie, maar staat bij ons op de loonlijst.

Wat doen wij?

Wij zijn als juridisch werkgever onder meer verantwoordelijk voor:

  • Salaris uitbetalen
  • Premies en loonbelastingen afdragen
  • Loonkosten voorfinancieren
  • Loonstroken verstrekken
  • Ziek- en betermeldingen verwerken
  • IND-taken en plichten (bij kennismigranten)

5,5 jaar flexibiliteit

Als aanbieder van flexibele arbeid mogen wij de ‘CAO voor uitzendkrachten’ hanteren. Onderdeel van deze cao is dat werknemers tot 5,5 jaar lang flexibel mogen worden ingezet. En daar profiteer jij als opdrachtgever van.

Medewerkers worden ingedeeld in het fasensysteem van branchevereniging NBBU. De indeling in dit fasensysteem is afhankelijk van het werkverleden van de medewerker. Onze adviseurs kijken graag samen met jou per medewerker in welke fase hij kan starten.

NBBU-fasenopbouw

Fase 1  I  Duur: 26 weken
Betaal alleen voor gewerkte uren. Samenwerking is direct opzegbaar.

Fase 2  I  Duur: 52 weken
Medewerker bouwt pensioen op (verder vergelijkbaar met fase 1).

Fase 3  I  Duur: maximaal 4 jaar
Je mag de medewerker zesmaal een contract voor bepaalde tijd geven.

Fase 4  I  Duur: onbepaalde tijd
Na 5,5 jaar flexibel werken heeft de medewerker recht op een vaste aanstelling.

Exclusiviteit en allocatie

Verloning op basis van een uitzendovereenkomst moet voldoen aan twee voorwaarden vanuit de WAB. Wij moeten een rol te spelen bij het ‘bij elkaar brengen van vraag en aanbod’; de zogeheten allocatiefunctie.

Medewerkers mogen bovendien niet exclusief aan jouw organisatie ter beschikking worden gesteld. Ze moeten de mogelijkheid hebben om ook (parttime) voor een andere opdrachtgever te werken. Jij profiteert van flexibiliteit, maar jouw medewerker ook.

Dankzij ons matchingsplatform kun jij zorgeloos medewerkers inzetten.

 

Matchingsplatform

Je mag werken met ons unieke matchingsplatform. Dit online platform helpt jou om snel de beste kandidaat te vinden voor jouw vacature of opdracht.

Je plaatst eenvoudig je vacature(s) en iedereen op het matchingsplatform kan hierop solliciteren. Ons platform bevat meer dan 20.000 flexwerkers. Wij helpen jou met het opstellen van die vacatures en met het screenen van de kandidaten.

Is er een match en wil jij de kandidaat graag inzetten? Dankzij de naadloze integratie met ons backoffice systeem Pay4me kan jouw ‘match’ al binnen een dag op flexibele basis voor je werken.

Zo makkelijk start je

Medewerkers verlonen met een uitzendovereenkomst via Holland Employment Experts gaat snel en eenvoudig. In drie stappen kan een medewerker binnen één dag voor jou aan de slag.

  1. ‘Match’ met een geschikte kandidaat via ons matchingsplatform
  2. Geef jullie werkafspraken digitaal aan ons door
  3. Wij regelen de administratie en de medewerker kan starten

Offerte aanvragen

Meer weten over verlonen met de uitzendovereenkomst? Vraag vrijblijvend een offerte aan of bel ons via 0513 – 845 491.

Wij helpen je graag!

De payrollovereenkomst

Is de uitzendovereenkomst voor jou niet de ideale oplossing? Misschien past verlonen met de payrollovereenkomst dan beter bij jou.