Werken met kennismigranten

Niet ieder bedrijf kan zomaar van de kennismigrantenregeling gebruikmaken. Ook niet iedere migrant van buiten de EU komt ervoor in aanmerking. Dit zijn de belangrijkste voorwaarden:

• De werkgever is IND-referent.
• De kennismigrant moet een arbeidsovereenkomst hebben met een Nederlandse werkgever met een contractduur van minimaal 3 maanden.
• De werkgever betaalt minimaal het minimum salaris dat voor de kennismigrant geldt.
• De kennismigrant heeft een geldig paspoort, heeft een in Nederland afgesloten zorgverzekering en vormt geen gevaar voor de nationale veiligheid.

Voor studenten van buiten de EU die in hun zoekjaar zitten, gelden afwijkende regels. Zij krijgen een jaar de tijd om een baan te vinden. Studenten komen niet voor het zoekjaar in aanmerking als ze eerder een verblijfsvergunning hebben gehad voor het zoeken naar werk na studie, promotie of wetenschappelijk onderzoek. Ook moet hun afgeronde opleiding aan allerlei eisen voldoen. Zodra zoekende studenten een baan vinden, gaat ook voor hen de minimale inkomensgrens op.

Belangrijkste doel van de kennismigrantenregeling is het vergroten van de aantrekkingskracht van Nederland op studenten en hoogopgeleide kennismigranten. Deze internationale talenten kunnen met hun kennis een boost geven aan de Nederlandse economie, welvaart en het hoger onderwijs.

Holland Employment Experts heeft de afgelopen jaren legio bedrijven geholpen bij het optimaal benutten en correct inzetten van de kennismigrantenregeling. Door de kennismigrant via ons in te zetten, hoef je je als werkgever niet in de regeling te verdiepen.
Dat doen wij voor jou.

Als de kennismigrant gedurende zijn contract 30 jaar wordt, verandert er niets. Pas wanneer u een nieuw contract geeft, geldt het kennismigrant salaris voor 30-jarigen (en ouder). De kennismigrant salarissen worden jaarlijks geïndexeerd.

Hoeveel kost het jou als werkgever als je een kennismigrant inzet? En hoeveel kost het als Holland Employment Experts je hierbij ondersteunt? Vraag het aan onze experts op 020-670 81 18 of bel ons algemene nummer (0513-845491) of vraag direct een berekening aan.

Om gebruik te kunnen maken van de 30%-regeling, dienen werknemer en werkgever samen een verzoek in bij de Belastingdienst. De Belastingdienst checkt vervolgens onder meer of jullie aan de volgende voorwaarden voldoen:

1. De werknemer heeft de afgelopen 2 jaar niet meer dan 8 maanden binnen een straal van 150 kilometer van de Nederlandse grens gewoond.
2. De werknemer is geregistreerd in Nederland en in dienst bij de werkgever.
3. De werknemer voegt iets toe aan de Nederlandse economie (voor kennismigranten is dat vrijwel altijd het geval).

De 30%-regeling biedt jou als werkgever een alternatief bij het vergoeden van de extra kosten (ook extraterritoriale kosten) die buitenlandse werknemers maken. In plaats van het vergoeden van de werkelijke kosten, mag je via deze regeling 30 procent van het loon belastingvrij uitbetalen. Een kennismigrant met een jaarinkomen van 60.000 euro, ontvangt netto via deze regeling jaarlijks al snel 7.000 euro extra.

Als je een buitenlandse werknemer aanstelt via Holland Employment Experts, verzorgen wij de aanmelding en uitvoering van de 30%-regeling. Benieuwd wat het netto salaris van jouw werknemer wordt? Vraag hieronder direct een berekening aan.

Met een visum kort verblijf kan iemand maximaal 3 maanden in Nederland verblijven. Zeer geschikt voor kort verblijvende kenniswerkers of mensen die een (kort) zakelijk bezoek brengen aan ons land. De bezoeker kan dit visum in eigen land aanvragen bij de Nederlandse ambassade. Daarbij moet het doel van de reis duidelijk zijn. Het visum geldt voor inwoners van bijna 70 niet EU-landen.

Bezoekers van buiten de EU die langer dan 3 maanden in Nederland wil blijven, hebben een MVV nodig. Een Machtiging tot Voorlopig Verblijf. Bij de aanvraag van dit visum kan met de TEV-procedure (Toelating en Verblijf) direct een verblijfsvergunning worden aangevraagd. Daarbij moet worden aangegeven wat de aanvrager in Nederland komt doen.

De GVVA is de Gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid. Deze vergunning vraag jij of Holland Employment Experts aan bij de IND als de arbeidsmigrant langer dan 3 maanden bij je in dienst blijft. De IND toetst vervolgens of de beoogde werknemer een ‘wezenlijk Nederlands belang’ dient: is in Nederland en elders in Europa echt geen geschikt personeel te vinden?

De vergunning bestaat uit een verblijfsdocument voor de werknemer en een aanvullend document voor werkgever en werknemer. In dit aanvullende document staat bij welke werkgever de arbeidsmigrant mag werken en onder welke voorwaarden. De GVVA wordt niet gebruikt voor kennismigranten, wél voor ‘gewone’ werknemers die niet uit de EER of Zwitserland komen.

Voor sommige werknemers geldt een uitzondering en hoef je helemaal geen werkvergunning (TWV of GVVA) aan te vragen, zoals voor kennismigranten.

Werkgevers die een kennismigrant willen aannemen, starten een TEV-procedure (Toegang en Verblijf) bij de IND. Dit is alleen mogelijk voor werkgevers die erkend IND-referent zijn. De IND onderzoekt of er bezwaren zijn tegen de toelating vanwege de openbare orde of veiligheid. Dit duurt ongeveer 2 weken.

Is de uitslag van het onderzoek positief en voldoet de kennismigrant aan de overige voorwaarden voor vreemdelingen? Dan kan hij in eigen land een MVV afhalen bij de Nederlandse ambassade. Daarmee kan hij naar Nederland komen en zijn verblijfsvergunning afhalen bij de IND.

Als de kennismigrant geen MVV nodig heeft, kan de werkgever de aanvraagprocedure voor de verblijfsvergunning starten terwijl de kennismigrant al in Nederland is.

Naast de Nederlandse kennismigrantenregeling is er een Europese ‘kennismigrantenregeling’: de Europese blauwe kaart. Om in aanmerking te komen voor een Europese blauwe kaart, moeten kennismigranten:

• minimaal een 3 jaar durende bacheloropleiding hebben afgerond
• een diploma bezitten dat is gewaardeerd door de Internationale diplomawaardering (IDW)
• minimaal € 5.567 bruto per maand verdienen

Deze inkomens- en opleidingseisen zijn hoger dan voor reguliere kennismigranten. Een ander verschil is dat houders van een EU Blue Card sneller in aanmerking komen voor een permanente verblijfsvergunning dan kennismigranten die volgens de Nederlandse regeling werken.

TWV staat voor Tewerkstellingsvergunning. Als werkgever kun je een TWV aanvragen bij het UWV. Vervolgens wordt getoetst of de beoogde werknemer een ‘wezenlijk Nederlands belang’ dient. Dat gaat vooral om de vraag: had je als werkgever echt geen geschikt personeel kunnen vinden in Nederland of elders in Europa? Een kennismigrant heeft geen TWV nodig.

Benieuwd welke vergunning(en) jij nodig hebt voor je buitenlandse vakkracht?

Wij nemen graag contact met je op! Liever direct contact? Bel dan onze experts op 020-670 81 18 of ons algemene nummer (0513-845491).

Als je een kennismigrant verloont via Holland Employment Experts, worden wij de juridisch werkgever. Hiermee verzorg jij gewoon zelf de dagelijkse begeleiding, personeelsplanning, loopbaanontwikkeling, inhoud van de opleidingen en functioneringsgesprekken. Wij dragen de arbeidsrechtelijke risico’s en werkgeversplichten.

Als juridisch werkgever (en IND-referent) zijn wij ook de contactpersoon voor het IND. Wij zorgen bij kennismigranten voor de juiste werk- en verblijfsvergunningen, arbeidsovereenkomsten-op-maat, aanmeldingen bij het UWV en de Belastingdienst, pensioenopbouw, werknemersverzekeringen, salarisbetalingen, ziektebegeleiding en loonadministratie.

Het verlonen van kennismigranten kan bij Holland Employment Experts op twee manieren: met de payrollovereenkomst en met de uitzendovereenkomst. Ontdek hieronder wat het beste bij jou past.

Deze vorm van verlonen betekent maximale flexibiliteit. Je kunt medewerkers tot maar liefst 4 jaar op flexibele basis inzetten. Hierbij mag je werken met ons unieke matchingsplatform. Dit online platform helpt jou om snel de beste kandidaat te vinden voor jouw vacature of opdracht.

Voordelen:

• Zet medewerkers tot 4 jaar flexibel in
• Werken met het unieke matchingsplatform
• Zelf de medewerkers aansturen
• Loonuitbetaling wordt verzorgd
• Loonkosten worden voorgefinancierd
• Geen IND-plichten (bij kennismigranten)
• Holland Employment Experts draagt de werkgeversrisico’s

Als je medewerkers verloont op basis van een payrollovereenkomst, mogen ze exclusief aan jouw organisatie ter beschikking worden gesteld. De werving en selectie van de medewerker(s) heb je hierbij volledig in eigen hand. Kennismigrant payroll hebben exact dezelfde rechtspositie als de medewerkers die je zelf in dienst hebt.

Voordelen:

• Zelf je personeel werven én aansturen
• Medewerkers werken exclusief voor jou
• Loonuitbetaling wordt verzorgd
• Loonkosten worden voorgefinancierd
• Geen omkijken naar salarisadministratie
• Geen IND-plichten (bij kennismigranten)
• Holland Employment Experts draagt de werkgeversrisico’s