Flexibele schil

Deze vorm van verlonen betekent maximale flexibiliteit. Je kunt medewerkers tot maar liefst 4 jaar op flexibele basis inzetten. Hierbij mag je werken met ons unieke matchingsplatform. Dit online platform helpt jou om snel de beste kandidaat te vinden voor jouw vacature of opdracht.

Voordelen:

• Zet medewerkers tot 4 jaar flexibel in
• Werken met het unieke matchingsplatform
• Zelf de medewerkers aansturen
• Loonuitbetaling wordt verzorgd
• Loonkosten worden voorgefinancierd
• Geen IND-plichten (bij kennismigranten)
• Holland Employment Experts draagt de werkgeversrisico’s

Als je medewerkers verloont op basis van een payrollovereenkomst, mogen ze exclusief aan jouw organisatie ter beschikking worden gesteld. De werving en selectie van de medewerker(s) heb je hierbij volledig in eigen hand. Payrollkrachten hebben exact dezelfde rechtspositie als de medewerkers die je zelf in dienst hebt.

Voordelen:

• Zelf je personeel werven én aansturen
• Medewerkers werken exclusief voor jou
• Loonuitbetaling wordt verzorgd
• Loonkosten worden voorgefinancierd
• Geen omkijken naar salarisadministratie
• Geen IND-plichten (bij kennismigranten)
• Holland Employment Experts draagt de werkgeversrisico’s

Als werkgever heb je veel rechten, plichten en verantwoordelijkheden. Als je kiest voor verlonen, dan draagt Holland Employment Experts de plichten bijbehorende werkgeversrisico’s. Wij verzorgen dan onder meer:

• Arbeidsovereenkomsten op maat
• Aanmeldingen bij UWV en Belastingdienst
• De salarisadministratie en uitbetalingen
• De pensioenopbouw en werknemersverzekeringen
• Het contractbeheer
• De verwerking van ziek- en betermeldingen
• De doorbetaling bij ziekte (optioneel)
• Alle afdrachten aan de belastingdienst
• Alle IND-plichten (bij kennismigranten)

Verlonen gaat dus veel verder dan het extern inzetten van de salarisadministratie. Het geeft je ruimte om te focussen op ondernemen.

Met beide types van verlonen (uitzendovereenkomst en payrollovereenkomst) dekken wij risico’s voor opdrachtgevers en werknemers af en we maken deze risico’s betaalbaar. Je betaalt een vooraf afgesproken en vast bedrag per uur. Benieuwd wat we in jouw specifieke situatie voor je kunnen betekenen? En wat de kosten zijn? Vraag het ons via telefoonnummer 0513 – 845 491 of laat hieronder je gegevens achter:

Je werknemer bereikt de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd. Dat betekent einde contract! Maar dat hoeft niét het einde van jullie samenwerking te betekenen. Veel AOW’ers blijven graag deeltijd werken en waarschijnlijk houd je hun ervaring en vakmanschap graag binnenshuis. Door ze te verlonen via Holland Employment Experts kun je ze op flexibele wijze aan je binden. Je hebt niet de risico’s van een arbeidscontract en betaalt alleen voor gewerkte uren. Ook aantrekkelijk voor je werknemer, want hij of zij kan zelf aangeven hoeveel uur hij kan en wil werken.

Steeds meer vacatures zijn nauwelijks te vervullen met personeel uit eigen land. De kennismigrantenregeling kan dan uitkomst bieden. Hiermee kun je een ‘highly skilled’ medewerker van buiten de EU halen die hier vanwege zijn specifieke kennis mag werken. Daarvoor moet je als werkgever IND-referent zijn. De procedure om dat te worden kost veel tijd, energie en geld. Klopt er iets niet? Dan kunnen werkgever en kennismigrant fors worden beboet. Door de kennismigrant aan te stellen via Holland Employment Experts, word je ontzorgd. Ook hoef je geen IND-referent te zijn. Je hoeft je alleen te richten op de samenwerking met de kennismigrant. Op deze pagina lees je hier alles over.

Vakantiekrachten zijn ideaal om je bedrijf draaiende te houden in vakantietijd, tussen 1 juni en 31 augustus. Daarnaast zetten steeds meer werkgevers studenten in die het hele jaar door naast hun studie beschikbaar zijn voor werk. Niet iedereen weet dat het voordelen heeft om deze extra krachten in te lenen via Holland Employment Experts. Een werkstudent hoef je dan bijvoorbeeld geen arbeidscontract te geven, maar kun je lange tijd op oproepbasis inzetten. Handig én het scheelt een hoop administratieve rompslomp.

Wil je wel samenwerken met zelfstandige professionals, maar heb je geen trek in belastingdienst-modelovereenkomsten, risico’s op schijnzelfstandigheid en risico’s op boetes en naheffingen? Dat kan. Door te werken met een ‘zzp’er in loondienst’. Deze zelfstandig professional heeft gewoon alle vrijheid om met opdrachtgevers de werkafspraken te maken die hij wil, maar op papier is hij in dienst bij Holland Employment Experts. Zo voorkomt de zzp’er (evenals de opdrachtgever) niet alleen de kans op schijnzelfstandigheid, maar profiteert hij ook van de sociale zekerheid van een baan in loondienst, zoals een verzekering voor WW, ZW en WIA. Kortom: voor beide partijen meer gemak en minder risico’s.

Je kunt veel baat hebben bij het inzetten van stagiairs en afstudeerders. Denk alleen al aan hun gedrevenheid en frisse blik op je bedrijf. Het is ook een mooie kans om je voor toekomstig talent te profileren als aantrekkelijke werkgever. Tot zo ver weinig nieuws. Maar weet je ook dat het een uitkomst is om stagiairs en afstudeerders via Holland Employment Experts in te zetten?

Je neemt de (afstudeer)stagiair aan, bepaalt de vergoeding, werktijden en de stageopdracht, maar hebt geen omkijken naar alle administratieve rompslomp. Alle aandacht kan naar de stagiair, de begeleiding en een vruchtbare samenwerking. Ook handig: als je de (afstudeer)stagiair via ons verloont, kun je hem ook na de stage heel eenvoudig flexibel blijven inzetten.

Nederland is zeer interessant voor internationale studenten. Ons land telt ruim 85.000 buitenlandse studenten uit 170 landen. Studenten zonder EU/EER-nationaliteit mogen hier alleen werken met een tewerkstellingsvergunning (TWV). Wij helpen werkgevers om dit goed te regelen. Lees hier meer over het inzetten van internationale studenten.