×

Flexibel werk in 2020

Wil je medewerkers flexibel inzetten? Dan heb je in 2020 twee opties: één waarmee medewerkers exclusief voor jouw bedrijf kunnen werken en één die je de maximale 5,5 jaar flexibele inzetbaarheid geeft. Holland Employment Experts biedt beide varianten aan.

De wereld van flexibele arbeid is in verandering. Het aantal zzp’ers neemt explosief toe, er is een nieuwe uitzendcao en de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt per 1 januari 2020 in werking. De WAB maakt vast werk minder vast en flexwerk minder flexibel. Tegelijkertijd groeit bij veel ondernemers juist de behoefte om medewerkers flexibel te kunnen inzetten. Holland Employment Experts zorgt dat je ook in 2020 medewerkers volop op flexibele basis kunt inzetten. We regelen meteen de administratieve werkgeversrompslomp.

Uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst?

Holland Employment Experts verloont duizenden medewerkers in de technologische industrie, waaronder veel kennismigranten. Vanaf 2020 doen we dat op twee manieren: op basis van de uitzendovereenkomst en op basis van de payrollovereenkomst. In beide gevallen worden wij de juridisch werkgever van je medewerker(s). Wij verzorgen de salarisuitbetaling, inclusief alle werkgeversplichten en -risico’s. De verschillen? Die staan hieronder voor je op een rij.

De uitzendovereenkomst

Deze vorm van verlonen betekent maximale flexibiliteit. Je kunt medewerkers tot maar liefst 5,5 jaar op flexibele basis inzetten. Hierbij mag je werken met ons unieke matchingsplatform. Dit online platform helpt jou om snel de beste kandidaat te vinden voor jouw vacature of opdracht.

Voordelen:

  • Zet medewerkers tot 5,5 jaar flexibel in
  • Werken met het unieke matchingsplatform
  • Zelf de medewerkers aansturen
  • Loonuitbetaling wordt verzorgd
  • Loonkosten worden voorgefinancierd
  • Geen IND-plichten (bij kennismigranten)
  • Holland Employment Experts draagt de werkgeversrisico’s

De payrollovereenkomst

Als je medewerkers verloont op basis van een payrollovereenkomst, mogen ze exclusief aan jouw organisatie ter beschikking worden gesteld. De werving en selectie van de medewerker(s) heb je hierbij volledig in eigen hand. Payrollkrachten hebben exact dezelfde rechtspositie als de medewerkers die je zelf in dienst hebt.

Voordelen:

  • Zelf je personeel werven én aansturen
  • Medewerkers werken exclusief voor jou
  • Loonuitbetaling wordt verzorgd
  • Loonkosten worden voorgefinancierd
  • Geen omkijken naar salarisadministratie
  • Geen IND-plichten (bij kennismigranten)
  • Holland Employment Experts draagt de werkgeversrisico’s

Wat past bij jou?

Benieuwd welke manier van verlonen het beste bij jouw situatie past? Of wil je weten hoe je de uitzendovereenkomst en de payrollovereenkomst kunt combineren? Onze adviseurs leggen het graag aan je uit.

Vraag hier vrijblijvend een adviesgesprek aan. Dit adviesgesprek kan telefonisch of een-op-een, net wat jij het prettigst vindt. Uiteraard kun je ons ook gewoon bellen via 0513 – 845 491. Wij helpen je graag!

Adviesgesprek aanvragen

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.