FAQ coronavirus voor flexkrachten

Dit hangt af van de precieze oorzaak van het niet kunnen werken. Daarom splitsen we dit antwoord op in tweeën.

1. Je kunt niet werken omdat je besmet bent met het coronavirus. Dan gelden dezelfde regels als wanneer je vanwege een andere ziekte niet kan werken. Je behoudt je recht op loondoorbetaling van 90% in het eerste jaar (dit percentage is conform de NBBU-cao). De reguliere ziekteregeling voor flexkrachten is hier van toepassing.
2. Je kunt niet of minder werken door een oorzaak anders dan ziekte (je moet bijvoorbeeld uit voorzorg in quarantaine, er is minder werk of zit thuis door bedrijfssluiting). In het algemeen geldt in deze situatie: afhankelijk van uw contractvorm heb je recht op loondoorbetaling, tenzij de oorzaak van het niet werken je eigen schuld is. Als je gedwongen thuis moet zitten (bijvoorbeeld omdat je uit voorzorg in quarantaine moet of vanwege bedrijfssluiting), dan ben je (nog) niet ziek, maar behoud je het recht op loondoorbetaling (indien er vaste uren zijn opgenomen in uw contract) omdat de oorzaak niet voor jouw rekening en risico komt.

Ja, als het om een verplichte quarantaine gaat, heb je afhankelijk van je contractvorm recht op loondoorbetaling. Je kunt je contract terugvinden in Pay4me onder het kopje ‘Overig-Mijn gegevens- Contracten’.

Hoe lang wij je loon doorbetalen, hangt af van het type contract dat je hebt. Als de loondoorbetaling stopt, val je niet in een gat. Dan kom je in aanmerking voor een uitkering bij het UWV. Je kunt je contract terugvinden in Pay4me onder het kopje ‘Overig-Mijn gegevens-Contracten’. Dit zijn de gevolgen voor onze loondoorbetaling per contracttype:

Fase 1/2 met uitsluiting loondoorbetaling

In dit geval kan jouw opdrachtgever een beroep doen op de uitsluiting loondoorbetaling. Hierbij moet hij wel rekening houden met de oproeptermijn van 4 dagen. Dit betekent dat wanneer je bent ingepland, je opdrachtgever 4 dagen van te voren moet aangeven dat een dienst niet doorgaat. Anders krijg je de geplande uren voor deze 4 dagen doorbetaald.

Fase 1/2 met vaste uren, zonder uitsluiting  loondoorbetaling en met uitzendbeding

In dit geval kan het uitzendbeding worden toepassen. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst direct eindigt wanneer jouw opdrachtgever de samenwerking opzegt. Hierbij moet hij wel rekening houden met de termijn van kennisgeving van 10 kalenderdagen op het moment dat jij al 26 weken of meer hebt gewerkt.

Fase 1/2 met vaste uren, zonder uitsluiting loondoorbetaling, zonder uitzendbeding
In dit geval bestaat een loondoorbetalingsverplichting voor de overeengekomen vaste uren in je contract. Jij dient het laatstverdiende feitelijke loon uitbetaald te krijgen gedurende de resterende looptijd van het maandcontract. Dit maandcontract loopt tot het einde van de betreffende kalendermaand. Je opdrachtgever mag besluiten om je in de daaropvolgende kalendermaand niet meer in te zetten; hij hoeft je dan ook niet meer uit te betalen.

Fase 3 met vaste uren
In dit geval staat een loondoorbetalingsverplichting voor de overeengekomen vaste uren in het contract. Jij dient het laatstverdiende feitelijke loon voor deze uren uitbetaald te krijgen gedurende de resterende looptijd van je contract.

Fase 3 min-max contracten

In dit geval bestaat een loondoorbetalingsverplichting voor de overeengekomen minimale uren in het contract. Je dien je laatstverdiende feitelijke loon voor deze uren uitbetaald te krijgen gedurende de resterende looptijd van je contract.

Je opdrachtgever kan altijd besluiten om je niet meer in te zetten, maar het is afhankelijk van je contract of ook de loondoorbetaling stopt. Als de loondoorbetaling stopt, val je niet in een gat. Dan kom je in aanmerking voor een uitkering bij het UWV.

Vanwege de coronacrisis is de werktijdverkorting komen te vervallen. De overheid komt ondernemers tegemoet met diverse andere regelingen, waaronder de NOW-regeling (de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Behoud van Werkgelegenheid). De NOW-regeling ging in eerste instantie om de periode van 1 maart tot en met 31 mei 2020 (NOW 1.0) en is inmiddels verlengd met de periode van 1 juni tot en met 30 september (NOW 2.0).

Via de NOW-regeling kunnen werkgevers die als gevolg van het coronavirus substantieel minder omzet draaien, een tegemoetkoming in de loonkosten ontvangen. Deze tegemoetkoming geldt ook voor de loonkosten van flexkrachten. De overheid berekent de hoogte van de tegemoetkoming in loonkosten van medewerkers op basis van de omzetdaling van hun werkgever. Wij zijn jouw juridisch werkgever en ontvangen een compensatie voor alle flexkrachten die via ons zijn ingezet, gebaseerd op de omzetdaling van ons moederbedrijf Brisker Group. Wij voeren de NOW-regeling (NOW 1.0 en NOW 2.0) voor onze klanten uit met een corona-leegloopurenregeling. Als jij en je opdrachtgever hiervoor in aanmerking komen, informeren wij jouw opdrachtgever hierover.

Wanneer horen mijn opdrachtgever en ik of wij in aanmerking komen voor de NOW-regeling?

We hebben jouw opdrachtgever over onze uitvoering van de NOW-regeling geïnformeerd. Als er voor jou als flexkracht een rol is weggelegd in dit proces, heb je hierover een e-mail van ons ontvangen.

Kan ik aanspraak maken op de NOW?

Zelf kun je geen aanspraak maken op de NOW, het is een regeling voor werkgevers. Werkgevers kunnen sowieso een aanvraag doen voor medewerkers waarvoor ze een loondoorbetalingsplicht hebben; dus in ieder geval wanneer jij een minimumaantal uren of een vast aantal uren in je contract hebt staan. Voor die uren kan de werkgever looncompensatie aanvragen.

Hoe zit het als ik gemiddeld meer uren heb gewerkt dan in mijn contract staat?

Je hebt recht op doorbetaling van het minimumaantal uren of het vaste aantal uren wat in je contract is vastgelegd. Die uren krijg je doorbetaald tot het einde van je contract.

Kan ik niet beter een WW-uitkering aanvragen in plaats van wachten op de NOW-tegemoetkoming?

Wachten op de NOW-tegemoetkoming hoef je sowieso niet. Als je een contract met een vast of minimumaantal uren hebt, worden die uren gewoon aan je uitbetaald tot het einde van je contract. De eventuele NOW-compensatie is iets voor jouw werkgever. Als jij geen contract meer hebt (bijvoorbeeld omdat je opdrachtgever de samenwerking heeft stopgezet of omdat je oproepcontract is afgesloten), dan kun je een WW-uitkering aanvragen bij het UWV.

Hoe zit het met de TOFA-regeling?

De TOFA (Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten) is een nieuwe regeling om flexkrachten te compenseren die door de coronacrisis (bijna) geen inkomsten meer hebben. Wij (als jouw juridisch werkgever) en jouw opdrachtgever spelen hierin geen rol. Je kunt zelf een aanvraag voor een tegemoetkoming indienen bij het UWV. De regeling is 22 juni opengesteld.

Je kunt het beste je huisarts bellen. Indien je ziek bent, kun je je ziek melden en volg je dezelfde regels en procedures als wanneer je vanwege een andere ziekte niet kan werken.

Holland Employment Experts is bereikbaar op 012-3456789. Wanneer de melding later dan 10.00 uur wordt doorgegeven, geldt de eerst volgende dag als eerste ziekte dag.

Houd als leidraad voor deze maatregelen de richtlijnen van het RIVM (Nederlands / Engels) aan en de informatie van de Rijksoverheid.

Ja, daar mag je een beroep op doen, maar alleen voor korte duur. Bijvoorbeeld om onverwachts je kind op te vangen omdat de kinderopvang plotseling sluit of omdat je kind ziek is geworden.

Is je kind ziek, ben jij de enige persoon die de verzorging op zich kan nemen en is het verlof langer dan een paar uur nodig? Dan kun je gebruikmaken van het zorgverlof.

Uiteraard is het ook altijd een optie om in overleg reguliere verlofdagen op te nemen. De duur van het verlof wat je kunt opnemen, is afhankelijk van je contract en je opgebouwde reserveringen.

Dat kan. Je bent verplicht om orders op te volgen die vallen in de categorie ‘redelijke instructies over de wijze waarop de werkzaamheden moeten worden verricht met betrekking tot de goede orde in de onderneming’. Daaronder vallen hoogstwaarschijnlijk ook hygiëne-instructies om een coronabesmetting te voorkomen. Als u deze instructies niét opvolgt, kan je opdrachtgever dus actie ondernemen.

Houd als leidraad voor deze maatregelen de richtlijnen van het RIVM (Nederlands / Engels) aan en de informatie van de Rijksoverheid.

Als het werk geen enkele aanleiding geeft voor die angst, mag je opdrachtgever je verplichten om te komen werken. Kom je niet, dan is sprake van werkweigering en mag je loonbetaling worden stopgezet. Hiervoor ontvang je vooraf wel altijd een waarschuwing. In deze situatie is het misschien beter om verlofdagen op te nemen.

Ben je zelf bang om collega’s te besmetten? Als je daar goede redenen voor hebt, bijvoorbeeld omdat een huisgenoot besmet is met het coronavirus, dan is het gegrond om thuis te blijven. Kijk in overleg met je opdrachtgever naar een oplossing, bijvoorbeeld thuiswerken.

Ja, dit is onder strikte voorwaarden toegestaan. Je opdrachtgever mag zelf checken of je bijvoorbeeld koorts hebt. Jouw temperatuur mag worden gemeten, maar het mag nergens worden geregistreerd. Als je werkgever vermoedt dat je besmet bent, kan hij je wel naar huis sturen en je adviseren uw huisarts te bellen. Als vaststaat dat je besmet bent, mag jouw opdrachtgever je wél de toegang ontzeggen.